Les entreprises d'Essen peuvent se soumettre à une procédure de certification volontaire comprenant divers contrôles. À l'issue de celle-ci, leur compatibilité avec la vie de famille est évaluée à l'aide d'un système de feux tricolores et récompensée par le label « famille ». Schwarzer Precision est l'une des premières entreprises à avoir obtenu le certificat « compatible avec la vie de famille » délivré par l'Essen Audit.
Une mère célibataire doit quitter la réunion plus tôt car son enfant en bas âge, à la crèche, a de la fièvre. Un père a un travail exigeant ; à la maison, il doit soutenir sa femme, qui travaille, en s’occupant des enfants. Parents célibataires, proches nécessitant des soins, couple où les deux parents travaillent : l’évolution démographique oblige de plus en plus les entreprises à opérer un changement de paradigme. De nouvelles offres doivent être créées pour aider les employés à maintenir un bon équilibre entre vie familiale et vie professionnelle.
Des politiques de ressources humaines favorables à la famille garantissent des employés satisfaits, qualifiés et motivés – cette conviction n’est pas seulement théorique chez Schwarzer Precision, mais est pratiquée depuis longtemps comme une évidence. Les horaires de travail flexibles et les modèles de temps partiel font partie de notre quotidien professionnel au même titre que l’accompagnement systématique lors du retour au travail. Afin de nous améliorer encore davantage, nous avons déposé une demande de certification en tant qu’entreprise favorable à la famille. Après plusieurs mois passés à nous soumettre aux contrôles et consultations en plusieurs étapes de l’Essen Audit, nous avons obtenu le label « favorable à la famille » parmi les premières entreprises.